{"id":3172,"date":"2020-03-16T13:45:06","date_gmt":"2020-03-16T13:45:06","guid":{"rendered":"https:\/\/akt.secture-pre.com\/?p=3172"},"modified":"2021-07-12T21:16:07","modified_gmt":"2021-07-12T21:16:07","slug":"covid-19-y-la-relacion-laboral-ere-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/akt.secture-pre.com\/pt\/covid-19-y-la-relacion-laboral-ere-erte\/","title":{"rendered":"COVID-19 y la relaci\u00f3n laboral: ERE, ERTE"},"content":{"rendered":"

Como consecuencia de la incontrolable expansi\u00f3n del coronavirus SARS-CoV-2, tambi\u00e9n conocido como COVID-19 y todas las consecuencias que est\u00e1 generando, la reciente declaraci\u00f3n de estado de alarma sanitaria<\/strong> en todo el pa\u00eds, por parte del Gobierno, la m\u00e1s que previsible ralentizaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica y empresarial que se va a producir y\/o se est\u00e1 produciendo ya en algunos sectores, lo cual, muy posiblemente, ir\u00e1 \u201cin crescendo\u201d, queremos darte unas recomendaciones que, en lo que ata\u00f1e a las relaciones laborales habidas en la empresa, te pueden ser de gran ayuda para estos pr\u00f3ximos d\u00edas, traslad\u00e1ndote que estamos a tu disposici\u00f3n para cualquier cosa que necesites al respecto.<\/p>\n

En primer lugar, comunicarte que el pasado d\u00eda 11 de marzo de 2020 se public\u00f3, en el BOE n\u00famero 62, el Real Decreto 6\/2020, de 10 de marzo<\/a>, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y para la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica.<\/span><\/strong><\/p>\n

En dicho Real Decreto, el art\u00edculo quinto establece que se considerar\u00e1n, con car\u00e1cter excepcional, accidentes de trabajo, en lo que corresponde \u00fanicamente a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19<\/strong>. Por tanto, toda situaci\u00f3n de aislamiento o contagio decretada por la autoridad competente (Inspecci\u00f3n m\u00e9dica para las situaciones de aislamiento o confinamiento y facultativos del sistema nacional de salud, para las situaciones de contagio) ser\u00e1 considerada accidente de trabajo a efectos de cobro de las prestaciones.<\/p>\n

Esto quiere decir que se cobrar\u00e1 el 75% desde el primer d\u00eda de la baja, sin que ello deba suponer abono de complemento de IT de accidente de trabajo, al car\u00e1cter excepcional  en lo que a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Seguridad Social se refiere.<\/p>\n

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Medidas laborales a adoptar de inmediato<\/span><\/strong><\/h1>\n

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Dicho lo anterior, adem\u00e1s de todas las medidas que ya se est\u00e1n adoptando de higiene y seguridad en la empresa, como ser\u00edan, a modo de ejemplo:<\/p>\n

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\ud83d\udc49 Facilitar dispensadores de jab\u00f3n o loci\u00f3n hidroalcoh\u00f3lica antis\u00e9ptica<\/strong><\/span> a todas las personas trabajadoras.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Facilitar mascarillas<\/strong><\/span> o la posibilidad de que puedan disponer de ellas.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Permitir o habilitar espacios mayores entre los empleados, donde tuviera que ser necesario, evitando con ello la cercan\u00eda y la propagaci\u00f3n del virus.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n existen otras medidas laborales que permiten una menor concentraci\u00f3n de empleados en el centro de trabajo y, consecuentemente, minimizar el riesgo de propagaci\u00f3n e infecci\u00f3n del virus entre los\/las compa\u00f1eros\/as y sus familiares, lo cual tambi\u00e9n es un objetivo a conseguir. Tales medidas podr\u00edan ser:<\/p>\n

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\ud83d\udc49 Permitir el teletrabajo<\/strong><\/span>All\u00ed donde sea posible, habilitando la conexi\u00f3n telem\u00e1tica de las personas trabajadoras, as\u00ed como medios materiales para dicha conexi\u00f3n y desarrollo de funciones.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Establecer turnos de trabajo entre los empleados<\/span><\/strong>Lo cual, con el cierre de los colegios e institutos, permitir\u00e1 una mayor conciliaci\u00f3n familiar y la posibilidad de atender a los m\u00e1s peque\u00f1os durante estos d\u00edas que se espera sean transitorios.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Permisos retribuidos o no retribuidos o retribuidos en parte<\/strong><\/span>. Ambas partes de la relaci\u00f3n laboral han de ser conscientes de la necesidad de buscar medidas que concilien las preocupaciones y necesidades de ambos, con lo que habr\u00e1 que examinar la situaci\u00f3n y acordar una medida que permita de forma eficaz que los trabajadores puedan quedarse en sus domicilios y que la empresa pueda afrontar la ausencia de actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Acuerdo sobre vacaciones<\/span>.<\/strong><\/span>Remiti\u00e9ndonos al punto anterior, una forma r\u00e1pida y eficaz de poder suspender la actividad de la sociedad, si se diera el caso, ser\u00eda recurriendo a un adelanto de las vacaciones o parte de estas, de forma que los empleados no ver\u00edan mermados sus ingresos y la empresa podr\u00e1 afrontar, f\u00e1cilmente, la ausencia absoluta de producci\u00f3n, como es previsible que pueda ocurrir.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Distribuci\u00f3n irregular de la jornada.<\/span><\/strong>Otra medida a tomar en cuenta a la hora de afrontar, temporalmente, una disminuci\u00f3n acentuada de la producci\u00f3n y de la actividad econ\u00f3mica, que permita tambi\u00e9n a los empleados tener m\u00e1s tiempo para conciliar familiarmente o quedarse en casa y evitar la propagaci\u00f3n del virus, es distribuir irregularmente la jornada de trabajo en, como m\u00ednimo, un 10%. En este punto, es posible un acuerdo con los representantes de los trabajadores que incremente dicho porcentaje, dadas las circunstancias y permita una mayor flexibilidad.<\/strong> Tampoco tiene que conllevar p\u00e9rdida de ingresos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Medidas que requieren mayor tiempo y preparaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

En lo que a su ejecuci\u00f3n se refiere y que, a nuestro modo de ver, deber\u00edan contemplarse como \u00faltimos recursos o medidas definitivas, podr\u00edamos sugerir:<\/p>\n

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\ud83d\udd39 ERTE<\/span><\/strong>: Suspensi\u00f3n temporal y colectiva de los contratos de trabajo o reducci\u00f3n temporal de las jornadas de trabajo, con la necesidad de comunicar a la Autoridad Laboral dicha medida y de iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Es ente supuesto, los empleados cobrar\u00edan del desempleo.<\/p>\n

\ud83d\udd39 ERE:<\/strong> <\/span>Extinci\u00f3n colectiva de los contratos de trabajo, en aquellos supuestos en que se prevea que la situaci\u00f3n negativa, como consecuencia del cese de actividad o ralentizaci\u00f3n de la misma, vaya a ser definitiva o no se prevea como temporal.<\/p>\n

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Emilio Gras<\/strong><\/p>\n

Abogado Laboral<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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